Objetivo:

Implantar, assessorar e executar serviços das Áreas do Departamento de Recursos Humanos de acordo com as Políticas e Diretrizes e das necessidades da Empresa-Cliente.

  
 

Áreas envolvidas:

  

  • Recrutamento

  • Seleção

  • Treinamento e Desenvolvimento

  • Cargos e Salários

  • Benefícios

Obs: A área de Administração de Pessoal pode estar incluída sob a forma de auditoria, organização e implantação de sistema.
 

Processo:

  
 

  • Assessoria em dias e períodos pré-determinados realizada por profissionais das áreas de necessidade de acordo com a empresa-cliente.

  • Valor único estipulado para um determinado nº de horas/dias, segundo critério estabelecido junto a Empresa-Cliente.

  • Constante contato com a Empresa-Cliente para levantamento das necessidades, acompanhamento da equipe de trabalho e divulgação dos resultados obtidos.

  • Sem vínculo empregatício por ser o fornecedor uma empresa constituída e registrada legalmente e por haver um coordenador da empresa fornecedora na administração dos serviços prestados.

  • Relatórios mensais descritivos e avaliativos para acompanhamento dos resultados.